这是夏郁来到洛杉矶的发展的第五天。
经历一天的忐忑后，雷蒙、薇薇安、布莱恩周终于等来了结果。
“你们的试镜通过了。”
“我不知道这对你们而言，到底算不算一个好消息？”
“但今天上午，也就是一个小时后，你们得到公司一趟，没问题吧？”
摆在他们眼前的又多了一条，另类的路，一份新的合约。
没有任何玩文字游戏坑他们的意思，
夏郁甚至让打卡上班的劳拉到了二楼会议室，单独跟三人逐一给他们排了合同的所有内容。
听完庄菱的一番“教诲”，夏郁更是没有任何迟疑，这份合约就是摆明了吃定他们三个。
其中对于演员，两条内容最重要。
1、十年固定资源，片酬按照二线演员给——一旦签署合约，算的就不再是一整部电影的片酬，而是按日、按周、按月，比如每周最高工资时长四十个小时，一个月一百六十个小时算。
属于十年固定薪资，有没有戏拍，这工资都有。
2、大合约并不固定死，每年年底，都会经过一次考核，如果三年内能够保证业务能力，比如咖位能够晋升、名声大了，合约可以改动，比如资源、片酬！
但前三年是固定的，前三年只能为公司服务，签人，三年后通过审核，可以签分成约——
前者领的是固定时薪，加班也有额外加班费，后者则是你可以内外接电影，工资也会给你该有的资源，更好的你也可以争取，但是——公司拿抽成，抽多少，就是另一个问题了。
具体的协议，是夏郁口述要求，庄菱整理内容，最后劳拉根据现今相关法律条例进行整合。
这一份内容，可比费图影视公司时期，有名无实的合同完全不一样，根本没有退路——尤其是违约金，并非逐年递减，在五年内甚至属于翻倍递增，第六年二次审核才会出现相应减低。
其实不只是雷蒙、薇薇安、往后签进《暮光》剧组的演员，要求都是一样的——夏郁只是防止有人从中作梗，龙套角色也就算了，重要配角要是被挖走了，那可闹心了。
这些条约完完全全就是防小人，不防君子，你如果踏踏实实做事，这些条例对于任何一个想晋升、想要好好发展的不入流演员而言，无疑是天上掉馅儿饼。
最重要还是夏郁，没打算玩阴的，见到好的员工，该留就留，别老试探——工作伙伴又不是人生伴侣，你无法要求每一个工作伙伴，都时刻跟你一条心，不是吗？
人往高处走，水往低处流，这是现实，你得允许别人为自己的将来做打算。
而夏郁能做的，就只是作为一个老板的坦诚相待。
她直接砸下去了六个剧本。